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Jeff Bezos dejó una última enseñanza antes de irse: cuál su fórmula para tener éxito

En una carta, Jeff Bezos compartió sus preocupaciones frente a su salida de Amazon pero también reveló una enseñanza para sus aprendices. Qué dijo y por qué es viral.

Los primeros días de febrero, Jeff Bezos, fundador y CEO de Amazon, anunció que dejará su posición en el gigante del comercio electrónico y pasará a desempeñar el papel de presidente ejecutivo.

El cambio sorprendió al mundo e-commerce y desde julio Andy Jassy, el actual director ejecutivo de la revolucionaria división de computación en la nube de Amazon, será el nuevo CEO de la compañía.

Cuando anunció su ida de la empresa, dejó una larga carta de 4.000 palabras a sus accionistas en la que cuenta cómo fueron los 24 años desde que su compañía comenzó a cotizar en Bolsa en 1997. Qué dijo y por qué se hizo viral.

Cuál es la fórmula del éxito, según Jeff Bezos

En principio, habló de su éxito y de lo que él considera como éxito: "Si quieres tener éxito en los negocios y en la vida, debes crear más de lo que consumes. Tu objetivo siempre debe ser crear valor para todas las personas con las que interactúas", explica el magnate.

Por otro lado, Bezos sugiere que hay que crear valor en el mundo para tener éxito: "Cualquier negocio que no crea valor para aquellos a quienes afecta, incluso si parece tener éxito en la superficie, no durará en este mundo", apunta.

En segundo lugar, Bezos dice que tiene algo que enseñar y por eso se siente obligado a comunicar la filosofía de su empresa. Por esta razón, le dice a todos sus aprendices que "sean ellos mismos y originales".

"Lo que realmente les estoy pidiendo que hagan es que sean realistas sobre cuánta energía se necesita para mantener ese carácter distintivo. El mundo quiere que seas típico y lo hace de mil maneras. No dejes que suceda", afirma y agrega: "Vale la pena 'ser uno mismo', pero no esperes que sea fácil o gratis. Tendrás que ponerle energía continuamente".

En tercer lugar, discutió sobre la seguridad de sus empleados. En las últimas semanas, surgieron polémicas alrededor de los trabajadores de Amazon. Bezos no hizo oídos sordos frente a la cuestión y escribió sobre los problemas físicos de sus empleados: "Aproximadamente el 40% de las lesiones laborales en Amazon están relacionadas con trastornos musculoesqueléticos (TME), como esguinces o distensiones que pueden ser causadas por movimientos repetitivos", escribe.

Por esta razón, este año Amazon planea lanzar un nuevo esquema de "horarios de personal automatizados que utilizan algoritmos sofisticados para rotar a los empleados entre trabajos que utilizan diferentes grupos de músculos y tendones".

Finalmente, Bezos realizó una autocrítica y dijo que deberían hacer "un mejor trabajo para los empleados" de Amazon. En la actualidad, más de 1.3 millones de personas trabajan para el gigante e-commerce y en medio de la pandemia contrató a 500.000 personas.

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