Estos argentinos quieren convertir a los Recursos Humanos en un juego y ya valen US$ 10 millones

La plataforma centrada en la gamificación de los Recursos Humanos, con presencia en ocho países del mundo, fue valuada con una importante cifra al año de presentar su propuesta.

Nawaiam, la plataforma argentina centrada en los Recursos Humanos, con presencia en ocho países del mundo (Argentina, España, Uruguay, Chile, Paraguay, Perú, Colombia y el recientemente incorporado Ecuador), fue valuada en US$ 9,74 millones, a un año de su lanzamiento en el mercado laboral. La valorización, realizada por la reconocida compañía Tasación Informática -una empresa española integrada por un equipo humano formado en la escuela de negocios IESE, diferentes ingenierías y masters en materias de transformación digital, ciberseguridad, inteligencia artificial y otras titulaciones-, responde a su amplio potencial como herramienta tecnológica disruptiva, para un área de las empresas que hasta hace poco, parecía arraigada en los tradicionales procesos de selección de capital humano y mapeo interno.

Nawaiam ya cuenta con una cartera de más de 50 clientes y un potencial de crecimiento amplio, especialmente en las propuestas a compañías multinacionales y de gran presencia en los países nombrados. 

En la actualidad empresas como Grupo Bimbo Latin Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Perú y Paraguay), McDonald's, Banco Industrial, Banco Galicia, Banco Itaú, Cordial Compañía Financiera del Grupo Supervielle, Tea Connection, Green Eat, Atrápalo, Sancor Salud, Prisma Medios de Pago, Telefónica, OXXO, Protección Colombia y grandes compañías en España como la empresa de energía Iberdrola, Alain Afflelou, Insud Pharma, Universidad de Girona, entre otros, se sumaron a la transformación digital a través de esta herramienta. 

"Para el primer semestre de 2021, estimamos duplicar la cantidad de clientes, con respecto a los incorporados en total durante el 2020. Vamos a seguir ayudando a las organizaciones a mejorar sus procesos con una herramienta disruptiva que ofrece una manera totalmente distinta de conectar empresas y personas. Mucho más ágil, exacta y simple. La aplicación ofrece datos en tiempo real sobre el perfil profesional del usuario y mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales", destaca Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam.

Cómo elige Nawaiam a los candidatos potenciales

Lanzada al mercado a comienzos del 2020, en la Argentina, Chile y España, la plataforma propone una herramienta de gamificación que, en un entorno de videojuego, utiliza machine learning y la ciencia de datos para optimizar el proceso de selección y contratación, definiendo perfiles profesionales críticos y facilitando la tarea de decisión de manera objetiva y libre de sesgos. 

 La plataforma propone una herramienta de gamificación que, en un entorno de videojuego, utiliza machine learning y la ciencia de datos para optimizar el proceso de selección y contratación.

A través de una experiencia lúdica, que garantiza resultados más efectivos, el candidato está inmerso en el desafío y abstraído de cualquier instancia evaluativa, por lo que toma decisiones y reacciona de forma natural e inconsciente.

 De esta manera se busca detectar los comportamientos naturales del usuario, para obtener su perfil laboral, en base a las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego.

El sistema logrará detectar habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. Al finalizar el videojuego, el usuario recibirá una descripción de su propio perfil conductual. 

El sistema logrará detectar habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias.

Asimismo, Nawaiam ofrece a las empresas el acceso a un dashboard exclusivo desde donde se pueden consultar, filtrar y ordenar los datos de los perfiles evaluados de acuerdo a sus necesidades de selección, pudiendo tomar decisiones de alto impacto en tiempo real. A través de un sistema de matching y ranking automático, el dashboard permite gestionar de manera más eficiente el capital humano.

Con una experiencia 100% digital se complementan los procesos tradicionales de reclutamiento y diagnóstico interno donde los candidatos se examinan jugando. El informe de resultado del candidato se genera en dos variantes: Informe Persona e Informe Empresa

Al finalizar el videojuego, el usuario recibirá una descripción de su propio perfil conductual. 

El primero se envía al usuario de forma automática al finalizar el juego y se compone de información de valor para su autoconocimiento y guía a nivel profesional (descripción, fortalezas, áreas a trabajar y entornos laborales ideales). El segundo solo es visible para el cliente y aporta información adicional y relevante respecto al modo de gestionar el talento de cada candidato y perfil. La aplicación móvil del videojuego y el dashboard están disponibles en 3 idiomas: español, inglés y portugués, descargable tanto en Android como iOS. 

Tradicionalmente, el sector de los RRHH ha utilizado herramientas psicológicas para la evaluación de candidatos y perfiles de sus empleados, basadas en tests que pueden llegar a ser tediosos e incluso manipulados con sus respuestas por los candidatos. 

Nawaiam pertenece a un sector con proyección de crecimiento elevado en los próximos tres años y en adelante, empujado por la aparición de nuevas tecnologías y el inminente impacto derivado de la transformación digital.

La gamificación propuesta por Nawaiam, en plena transformación digital de la sociedad, viene a irrumpir en los departamentos de RRHH con una herramienta basada en una curva de uso prácticamente plana, con una extracción de características de perfiles de candidatos y empleados avanzada, en una era donde cada día más, los candidatos son nativos digitales.

Crecimiento asegurado 

Nawaiam pertenece a un sector con proyección de crecimiento elevado en los próximos tres años y en adelante, empujado por la aparición de nuevas tecnologías y el inminente impacto derivado de la transformación digital. 

La deslocalización de candidatos, la necesidad de ser competitivos en la selección de personal, mejorar y aportar valor en la selección, captación, retención y formación, hacen que este tipo de soluciones se encuentre en claro auge en todos los terrenos de la empresa digital, es decir, aquella que podrá ser más competitiva gracias a soluciones como esta.

"Hoy tenemos dos grandes propuestas para hacer en los procesos: selección de personal y evaluación, y mapeo interno. Nos imaginamos potenciando Nawaiam dentro de la Comunidad Europea, enfrentando grandes desafíos como la crisis económica, pero las empresas tienen que seguir trabajando. Pensamos fuerte en el sector educativo. Y para los próximos dos años proyectamos un gran crecimiento, trabajando en el desarrollo de nuevas tecnologías en el área de investigación y desarrollo de Nawaiam, para lanzar nuevos productos innovadores y continuar ofreciendo a nuestros clientes, nuevas soluciones con tecnologías de vanguardia y acompañándolos en su transformación digital.", explica

La deslocalización de candidatos, la necesidad de ser competitivos en la selección de personal, mejorar y aportar valor en la selección, captación, retención y formación, hacen que este tipo de soluciones se encuentre en claro auge en todos los terrenos de la empresa digital, es decir, aquella que podrá ser más competitiva gracias a soluciones como esta.

"Hoy tenemos dos grandes propuestas para hacer en los procesos: selección de personal y evaluación, y mapeo interno. Nos imaginamos potenciando Nawaiam dentro de la Comunidad Europea, enfrentando grandes desafíos como la crisis económica, pero las empresas tienen que seguir trabajando. Pensamos fuerte en el sector educativo. Y para los próximos dos años proyectamos un gran crecimiento, trabajando en el desarrollo de nuevas tecnologías en el área de investigación y desarrollo de Nawaiam, para lanzar nuevos productos innovadores y continuar ofreciendo a nuestros clientes, nuevas soluciones con tecnologías de vanguardia y acompañándolos en su transformación digital.", explica Javier Krawicki, cofundador de Nawaiam.

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