Acciones de entrenamiento para el trabajo Beneficios para la empresa
n La formación de trabajadores desocupados de acuerdo a sus requerimientos laborales específicos en actividades, subsidiada total o parcialmente por el MTEySS.
n Durante la capacitación, no hay relación laboral entre la empresa y el beneficiario de la capacitación.
n La empresa tiene la posibilidad de decidir si incorpora (o no) al trabajador a la empresa bajo la modalidad PIL (ver a continuación).
n Por cada trabajador capacitado, que luego incorpore a la empresa, puede solicitar la capacitación de otro beneficiario bajo la modalidad AET.
Requisitos para la empresa
n Abonar costo de la capacitación, de acuerdo al siguiente detalle:
z Microempresas: sin costo.
z Pequeñas y medianas: $ 400 mensuales.
z Grandes: $ 1.100 mensuales.
n Contratar seguro de accidentes personales para el beneficiario de la capacitación.
n Contratar plan médico obligatorio para el beneficiario de la capacitación.
n Cumplir con el plan de capacitación.
Beneficios para la empresa
n La formación de trabajadores desocupados de acuerdo a sus requerimientos laborales específicos en actividades, subsidiada total o parcialmente por el MTEySS.
n Durante la capacitación, no hay relación laboral entre la empresa y el beneficiario de la capacitación.
n La empresa tiene la posibilidad de decidir si incorpora (o no) al trabajador a la empresa bajo la modalidad PIL (ver a continuación).
n Por cada trabajador capacitado, que luego incorpore a la empresa, puede solicitar la capacitación de otro beneficiario bajo la modalidad AET.
Requisitos para la empresa
n Abonar costo de la capacitación, de acuerdo al siguiente detalle:
z Microempresas: sin costo.
z Pequeñas y medianas: $ 400 mensuales.
z Grandes: $ 1.100 mensuales.
n Contratar seguro de accidentes personales para el beneficiario de la capacitación.
n Contratar plan médico obligatorio para el beneficiario de la capacitación.
n Cumplir con el plan de capacitación.
n Durante la capacitación, no hay relación laboral entre la empresa y el beneficiario de la capacitación.
n La empresa tiene la posibilidad de decidir si incorpora (o no) al trabajador a la empresa bajo la modalidad PIL (ver a continuación).
n Por cada trabajador capacitado, que luego incorpore a la empresa, puede solicitar la capacitación de otro beneficiario bajo la modalidad AET.
Requisitos para la empresa
n Abonar costo de la capacitación, de acuerdo al siguiente detalle:
z Microempresas: sin costo.
z Pequeñas y medianas: $ 400 mensuales.
z Grandes: $ 1.100 mensuales.
n Contratar seguro de accidentes personales para el beneficiario de la capacitación.
n Contratar plan médico obligatorio para el beneficiario de la capacitación.
n Cumplir con el plan de capacitación.
Beneficios para la empresa
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n Durante la capacitación, no hay relación laboral entre la empresa y el beneficiario de la capacitación.
n La empresa tiene la posibilidad de decidir si incorpora (o no) al trabajador a la empresa bajo la modalidad PIL (ver a continuación).
n Por cada trabajador capacitado, que luego incorpore a la empresa, puede solicitar la capacitación de otro beneficiario bajo la modalidad AET.
Requisitos para la empresa
n Abonar costo de la capacitación, de acuerdo al siguiente detalle:
z Microempresas: sin costo.
z Pequeñas y medianas: $ 400 mensuales.
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