A la hora de negociar
Una razón que explica el amesetamiento es que el contexto inflacionario y de incertidumbre dificultan negociar un pase. Según Brenda Barán y Ezequiel Palacios, socios de Glue Consulting, posiciones que se cubrían en tres meses pueden demandar seis. Aunque tanto empresa como candidato se flexibilizan, el contexto exige un análisis muy profundo de las motivaciones del candidato, que evalúa toda la propuesta laboral (bonos que deja de cobrar, si es elegible para nuevos aumentos, entre otros) "Piensa mucho sus posibilidades de carrera y los beneficios. Nadie deja nada librado al azar", dice Barán. Además, los niveles salariales presentan una brecha muy amplia. "Para una misma posición, el plus demandado para un cambio laboral está entre el 40% y 50%", amplifica Ana Renedo, de Oxford Partners.
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