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Salesforce gastó US$ 6 millones en achicar la brecha racial y de género

No es la única empresa IT embarcada en este viaje: Facebook y Apple anunciaron que ellas también cerraron el gap.

05 de Abril 2017
Salesforce gastó US$ 6 millones en achicar la brecha racial y de género

El pasado año, la empresa estadounidense Salesforce gastó US$ 3 millones en ajustar las brechas raciales y de género de las compensaciones y los bonos del 11% de los empleados. Esto llevo el total gastado en achicar las mencionadas brechas desde 2015 a US$ 6 millones.

De los 2.750 empleados afectados por estos ajustes, 68% son mujeres y el resto, hombres. Desde la empresa dedicada a la computación en la nube dijeron que sólo el 1% de los ajustes fueron por motivos raciales. “La necesidad de ajustar la equidad de los pagos se debe a que, en una compañía que crece continuamente, es un tema que debe ser monitoreado todo el tiempo”, escribió  la vicepresidenta Ejecutivo de la oficina Éxito Global de los Empleados, Cindy Robbins. “Salesforce seguirá enfocándose en igualdad, diversidad e inclusión en todos los niveles, y por eso planea revisar la compensación de sus empleados regularmente.”

Enrique Ortegón, gerente General de la empresa para Caribe y Américas de Habla Hispana, le dijo a INFOTECHNOLOGY.COM que estas decisiones son parte de “la receta secreta del sistema de valores”, que incluye confianza, crecimiento, innovación y equidad. “La fortaleza de Salesforce es la igualdad para todos. Igualdad de oportunidades, de paga sin importar el género, la raza o el background, así como igualdad en el ambiente laboral.”

La brecha en las empresas de base tecnológica está dentro del promedio de los Estados Unidos, de 5,4%, de acuerdo a un estudio que la consultora laboral realizó durante 2016. Sin embargo, la brecha crece en determinadas puestos de trabajo dentro de la IT: en programadores es de 28,3%; diseñadores, 21,5%; y desarrolladores de video juegos, 15,8%.

Según reporta Techcrunch, Salesforce es una de las empresas IT enfocadas en achicar la brecha salarial. Facebook y Apple, por ejemplo, el año pasado declararon que “cerraron la brecha salarial por género”.



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