Los Estados Unidos deben buscar talento IT en el exterior

El principal mercado de tecnología en el mundo debate un aumento de sus permisos de residencia y trabajo. Entre los ejemplos: Microsoft, que no logra cubrir 4.550 puestos. Mientras los salarios para Product Managers o desarrolladores web, trepan hasta u$s 180.000 anuales. 01 de Agosto 2011
Los Estados Unidos deben buscar talento IT en el exterior
Demasiada demanda para poca oferta, empresas que se "roban" a los mejores talentos, universidades que no logran generar los recursos que un mercado ávido de fuerza laboral precisa, un potencial de negocios desaprovechado, una legislación que se queda corta a la hora de proveer soluciones. El panorama es tan conocido, como el lugar extraño. Porque no es la Argentina donde este desencuentro entre las fuerzas del mercado se desarrolla sino en el lugar quizás menos pensado: los Estados Unidos. Allí el problema ya está afectando a los grandes del segmento.

Microsoft, el gigante de software fundado hace 26 años por Bill Gates, tiene problemas para cubrir más de 4.000 puestos, según lo admitió Brad Smith, representante legal de la firma, en una reciente presentación ante el Senado. “Estamos ante una situación muy sería”, declaró el ejecutivo en el marco de una presentación ante la Comisión de Inmigración, Refugiados y Seguridad Fronteriza de la Cámara Alta del Congreso estadounidense.

De acuerdo a los datos presentados por Microsoft, en 2008, fueron 38.000 los profesionales IT que las universidades y centros educativos estadounidenses entregaron al mercado. Cuatro años antes, habían sido 60.000. Un dato no menor, en 2010, el 60 por ciento de los graduados con un título de doctorado en Ciencias de la Computación fueron de origen no estadounidense. La situación se refleja en la tasa de desempleo. Con una tasa de 4%, el sector está un punto por debajo de la marca que, según datos oficiales, representa el indicador de pleno empleo para el sector. Eso cuando, en el segmento IT estadounidense, los sueldos pueden llegar a alcanzar US$ 109.000, como en el caso de un Product Manager que trabaja en Silicon Valley (ver abajo).

En un intento de indicar el camino y según informaciones del sitio Informationweek, Microsoft donó hace unos meses US$ 6 millones para crear la organización privada STEM. Esta se enfocará al incentivo de alumnos de escuelas del estado de Washington, donde la empresa tiene su sede central. Sin embargo, el ejecutivo reconoció que el foco del problema radica también en otro frente. Los cupos de inmigración, no permiten que talento extranjero ingrese al país en volúmenes suficientes para cubrir la demanda y darle así tiempo al entorno académico para poder acelerar la formación de profesionales locales. 

“En el corto y mediano plazo, la falta de talento no puede cubrirse únicamente a través de inyecciones de capital para capacitar la fuerza laboral local", indicó. Por eso, la compañía incentiva el aumento del cupo de inmigración de profesionales en IT y la extensión de permisos de residencia y trabajo (green card) por parte de los legisladores. Este permite por el momento el ingreso de hasta 140.000 trabajadores por año.

Por otro lado, la necesidad impulsa los salarios del sector. Según datos compilados por Focus, empresa de investigación de marcado y fundada por el inversor de capital riesgo Scott Albro, el rango alcanza hasta US$ 180.000 que es el salario que puede ingresar hoy un ingeniero informático en Google. Sus pares en otras empresas llegan a ingresar desde US$ 155.000 (LinkedIn) hasta US$ 125.000 (Twitter).

El estudio de Focus destaca que tales cifras corresponden al entorno especial que se genera en Silicon Valley (SV), donde gran parte de las firmas más innovadoras del sector tienen su sede. Situado en la costa Oeste, en el estado de California, el lugar suma 48.000 puestos IT y su salario promedio ronda US$ 92.000. La relación que viven los proefsionales que trabajan en el valley se refleja en la comparación contra el promedio de similares empleos en el resto de los Estados Unidos. Un ingeniero de software gana US$ 90.000, contra US$ 72.000 en el resto del país. La diferencia es aún mayor para los desarrolladores web: en SV, su sueldo ronda u$s 97.000. Fuera de él suele estar cerca de los US$ 61.000. Por su parte, un diseñador gráfico, ingresa en promedio u$s 56.800 en el entorno de Apple y Google y US$ 47.860 fuera de el.

No obstante, el plus por trabajar en uno de los principales centros de innovación en el mundo, tiene su precio. El costo de vida suele ser hasta 60% más alto que en resto del país, según las estadísticas de Focus. Por caso, el precio de una vivienda en el valley es un 19 por ciento más alto que en el resto del país. Aún más alto es la diferencia de valores por alquilar: el valor promedio para arrendar un departamento puede llegara a superar en un 76 pro ciento los de otras ciudades. Por su parte, el impuesto a las ganancias es obligatorio a partir de los US$ 46.000 anuales y es de 9,3 por ciento.



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